據《法治日報》報道，北京、上海、西安、深圳等多地已陸續設立“父嬰室”，或在原有母嬰室增設男性友好標識，允許父親進入使用。
這一變化也迎來了寶媽、寶爸的共同支持。母親認為，這能在更多場景下分擔育兒壓力；父親則覺得，這會讓自己進入“母嬰室”不那么尷尬，獨自帶娃時也終于有了能安心處理換尿布、喂奶、哄睡的地方。
當然，這種變化還展現了一種育兒認知的進步——“母嬰室”的稱呼，似乎就已經將育兒責任歸屬于母親，但這顯然已經不符合當下的現實。如今女性進入職場是一種常態，完全交由母親育兒并不現實。更何況在現代的平等理念下，父親缺席育兒更是一種角色失位，不僅增加了母親的壓力，也削弱了家庭內部應有的合作與支持。
因此，育嬰室開始變得“父親友好”，某種意義上也是對這種家庭結構轉變的回應：鼓勵更多男性在孩子成長的日常中發揮真正的作用，而不是被動站在育兒之外。這種標識的存在本身，就是對父親責任的提醒。
不過，相比于名稱的變化，更重要的恐怕還是育嬰室本身的狀況。比如首要的問題就是設置不足。2021年11月，國家衛生健康委等15個部門聯合印發的《母乳喂養促進行動計劃（2021-2025年）》提出，到2025年，公共場所母嬰設施配置率達到80%以上。
然而在2023年時有媒體報道，仍普遍存在母嬰室設置不足、設施不齊全等問題，母嬰室被不合理使用、占用的情況亦頻繁發生。這兩年確實母嬰室普及快速推進，但在新聞檢索中，類似“不足”的聲音依然常見。
而另一個問題則是質量不佳。比如有媒體記者走訪北京、山東等地發現，并非所有商場都完成了母嬰室的升級改造，部分未改建的母嬰室仍存在環境較差、管理缺位、私密性不強等問題。在社交平臺上，也有不少網友吐槽類似經歷，甚至有網友建議“優先選擇幼兒品牌專賣店內的母嬰室，避開商場自帶的設施”等。
其實育嬰室的建設質地同樣非常重要。比如一個無法回避的問題，雖說人們希望父親多參與育兒，但諸如母乳喂養之類只能由母親來承擔。如果隱私保護存在問題，母親在哺乳時的安全感就會被削弱，反而造成使用上的顧慮。
這意味著，“父嬰室”不是簡單地更換標識，而是要在動線分區、私密性、隔斷設計等方面做到周全，讓母親能安心哺乳，父親也能順暢地完成照護。只有把這些細微但關鍵的需求考慮進去，公共空間的“父親友好”才不會與“母親友好”產生沖突，而是構成真正意義上的親子友好。
從這個層面說，“父嬰室”的轉換，除了將父親，也將社會拉進了育兒視野。公共設施的每一次更新，都在提醒公眾：育兒并非少數家庭的私人事務，而是與社會支持體系緊密相關的公共議題。讓父親被看見、讓需求被承認，也是在推動一種新的社會共識——育兒需要被共同承擔，需要制度、空間與文化一同為之托底。（夏研）
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